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      新聞資訊
      • 企業管理咨詢視角--高管層選拔

        高層名單公布后,很多人會驚詫地發現,企業選拔的高層,怎么不是自己期望的樣子电竞菠菜,業績能力沒有放到前列不說,威信和領導力也未必出類拔萃,是把人品放到了第一位嗎?似乎也不是。企業任用高層电竞菠菜,一般分為外聘和企業內部選拔兩種方式。最近跟一些老板交流,關于如何選拔高層,大家莫衷一是,似乎很難有一個量化統一的標準,均認為企業的基礎不同,資源不同,外部競爭環境不同,發展階段不同等,需要結合現狀進行選拔电竞菠菜。只有少部分管理相對成熟和規范的企業,才會有一套嚴格的理性選拔標準。說白了,很多企業是根據老板個人的用人習慣和眼光來

      • 這9種都不是績效考核工具和方法

        智林企業管理咨詢通過多年來的咨詢經驗分析,績效考核是人力資源管理的核心模塊电竞菠菜;績效考核方法在各企業也是各不相同电竞菠菜;一直以來,人力資源考核方法可謂是層出不窮、百花齊放;但我們在咨詢中發現,很多企業的人力資源從業人員,對績效考核的方法和工具了解片面、不深入,導致很多人力資源從業者對平時“喜聞樂見电竞菠菜、耳熟能詳”的考核說法認為是專業的、正確;實則不然,其實很多所謂的方法电竞菠菜、工具都不能稱作是專業的考核工具和方法,它們僅僅是在做績效考核工作中可能會運用到的過程性工具或僅僅是一種指標類型,甚至很多所謂的方法根都不是用

      • 績效考核案例:德云社

        說到績效考核,不得不提的就是關鍵績效指標KPI,國內大多數公司都在應用的績效考核方法。如果用一句概括KPI电竞菠菜,那就是“你考核什么电竞菠菜,就會得到什么”。至于結果到底是不是企業想看到的,就靠設計和推行績效制度的HR的水平了。如果水平不過關电竞菠菜,績效考核,往往會被做成一個笑話。01德云社的績效考核所有人都在努力敷衍你郭德綱創立的德云社,全名北京德云社文化傳播有限公司电竞菠菜,已然公司化運營电竞菠菜。有一天,德云社領導心血來潮下了個績效指標:“現在這VLOG(視頻博客)特別火 电竞菠菜,大家分享啥生活瑣事电竞菠菜,跟大伙兒互動一下唄电竞菠菜。本意是好的,但一旦一旦把V

      • “黑天鵝”疫情后教育培訓機構營銷思路

        經過這場疫情,很多家長已經強烈發出了“再不開學家長就瘋了”的呼喚,可是面對滿是生源和競爭對手的新市場結構,我們又該如何能讓自己的品牌走入家長的視線呢电竞菠菜? 俗話說,新簽治百病,對于機構來說,最大的發展增長點莫過于大量的新生報名,可是在我們以往的營銷操作中,很多機構過于佛系电竞菠菜,很少系統主動的去進行吸粉營銷活動。面對當下這個特定時期,誰能占有強曝光率和粘性,誰就會有更大的市場機會,那我們需要進行一場系統的吸粉活動。機構初期可以以營銷取勝电竞菠菜,中后期一定是以服務+穩定的教學品質取勝电竞菠菜。機構只重視營銷做不長,只重視教

      • 企業培訓體系構建思路

        一、員工培訓的重要作用員工培訓是組織為了實現其戰略發展目標、滿足培養人才、提升員工職業素質的需求,采用各種辦法對員工進行有計劃的教育电竞菠菜、培養和訓練。員工培訓對企業發展有著重要作用电竞菠菜,主要有以下幾點:提升員工能力,讓新員工盡快地適應企業的工作崗位,對企業有一個全面充分的認識电竞菠菜。在培訓的過程中电竞菠菜,一起培訓的員工可以相互交流,促進人際關系的發展,對工作知識及技能的補充可以讓員工更好地完成工作任務,而對工作和公司風貌的了解电竞菠菜,則可以使員工產生安全感、歸屬感和主人翁責任感,消除初來乍到的種種疑慮和不確定,利于企業增

      • 企業推行寬帶式薪酬的方法與思路

        一、實施寬帶薪酬,員工會失去內心渴求的安全感嗎电竞菠菜?首先电竞菠菜,任何薪酬模式的變革都不能忽視員工對安全感的訴求。如果大幅打破或完全消除員工的安全感电竞菠菜,薪酬變革就會受到員工的強烈反對和抵觸,引發員工不滿和團隊震蕩。用換人換血和流失率來推動變革,顯然是不理性的电竞菠菜。其次电竞菠菜,要區分絕對安全感與相對安全感的關系。絕對安全感就是固定工資电竞菠菜,助長了員工的安逸。相對安全感就是在相互認可的前提下,在共識的點位上員工可以獲得不低于過去的薪酬水平。最后,寬帶薪酬就是必須找到企業與員工共同認可的支點,以這個支點為中軸線,高于該支點員工則

      • 戰略執行之平衡記分卡

        談到戰略執行,一般都會提到平衡計分卡。平衡計分卡也確實享譽無數,被《哈佛商業評論》評為70年來最偉大的管理工具。然而,中國企業應用平衡計分卡,不是用錯了,就是用麻煩了,讓平衡計分卡成為雞肋,食之不得电竞菠菜,棄之可惜。平衡計分卡的起源與發展电竞菠菜,與平衡計分卡的創始人,哈佛商學院的卡普蘭教授,在《哈佛商業評論》上連續發表的多篇文章密切相關。第一篇文章在1992年發表后,平衡計分卡便得到廣泛關注,特別是企業對平衡計分卡的引入表現出極大熱情?ㄆ仗m在實踐中电竞菠菜,也不斷發展平衡計分卡,并前后寫了5本書。分析卡普蘭的系列文章电竞菠菜,同

      • 智林企業管理咨詢談面試方法

        1、、結構化面試結構化面試,應該算是使用頻次極高的面試方式了。這個方法主要是根據工作分析的結果設計面試問題电竞菠菜,面試的題目。過程對所有候選人相同,采用統一电竞菠菜、規范化(幾乎皆為事先確定)的相同問題、測評要點和評分標準电竞菠菜。面試問題,就主要靠用人部門提前制定好的的試題,HR的常規問題組成。除了問題,需要可以制定之外,場地的布局、時間的選擇、內容的制定等都是需要考慮的,如面試間、等候間的安排。結構化面試優點就在于:所提問題僅與工作職責电竞菠菜,勝任力要求有關,較高的有效性电竞菠菜,成本也較低,更易于被HR所接受。不過同時我們需要正視

      • HRD成長之路!

        0130歲如何能做到人力資源總監?1)25歲前要形成人力資源整體框架,工作3-5年要做到人力資源經理电竞菠菜;2)沒有全局性掌控就無法訓練一個人大局觀电竞菠菜;3)在工作三到四年之間經歷過系統的培訓,理論基礎要扎實;4)找準機會是關鍵,一種是獲得現有老板的信任,另外就是跳槽电竞菠菜;5)修煉自己的情商电竞菠菜。02HR懂業務不能只停留在口頭上,要在行動中1)從內心中渴望了解業務,了解業務才能知道需求,人力資源工作才會有起始點;2)扎下心和業務部門就工作本身進行深入分析和探討,而不只是和業務部門淺層次的溝通;3)如果有可能的話电竞菠菜,最好到業務崗位實踐1 -

      • 企業管理咨詢經驗:HRBP成長之路

        HRBP又稱人力資源合作伙伴电竞菠菜,是企業派駐到各個事業部的人力資源管理者。作為人力資源內部與業務經理溝通的橋梁,它的重要性不言而喻,被認為是現代人力資源管理的三駕馬車之一电竞菠菜。那么,作為HRBP應該如何強化自己的業務能力电竞菠菜?又或者,作為一個普通的HR,如何讓自己在成為HRBP的道路上更近一步?從HR到HRBP1.HR是HRBP的基礎想成為HRBP或是成為一個優秀的HRBP,首先就要成為一個專業的HR,這是HRBP的做事基礎电竞菠菜,沒有基礎的HRBP就像是無源之水。但在對專業能力的要求上,HR和HRBP二者之間也存在很大不同。如果說扎實的理論基礎和良好的溝通、學習

      • 戰略咨詢公司常用的方法介紹

          價值鏈模型最早是由波特提出的。波特以為企業的競爭優勢來源于企業在設計、消費、營銷、交貨等過程及輔助過程中所停止的許多互相別離的活動。設計任何產業內競爭的各種根本活動有五品種型。

      • 薪酬及薪酬管理

        什么是薪酬电竞菠菜?薪酬制度為何重要电竞菠菜?什么樣的薪酬制度是合理的?本質上薪酬是一種分配手段和交換關系。從生產力角度來看电竞菠菜,它是企業生產或者其他經濟活動中投入勞動的貨幣形式,是產品最終成本的構成要素电竞菠菜。從生產關系角度來看,它是社會分工后不同經濟主體間的資源交換,是微觀層面收入分配和再分配的結果。如今,人才成為企業最重要的資源,如何留住人才,是企業必須思考的問題。想要留住人才,薪酬是最直接手段,也是迄今最有效的方式之一电竞菠菜。企業薪酬制度合理與否直接決定企業發展程度。我們可以從四個方面進行審視企業薪酬制度的合理性,即薪

      • 企業管理的作用

        2020注定是一個不平凡的年,年初的“新冠疫情”讓中國看似陷入一個“危險境地”电竞菠菜,但在領導人強有力的領導之下电竞菠菜,截至目前,我國已經從全球“最危險的地方”變成了“最安全之地”。在取得成就的過程中處處體現出“管理”的作用电竞菠菜,從武漢的封城決策到各省市公共應急方案的出臺电竞菠菜,再到全國支援湖北的重大決定,每一項決策的背后都是領導超強管理能力的體現,更是科學管理決策作用的展示电竞菠菜。但凡談起管理學,總要從亞當·斯密、泰勒說起。那個時代,不需要一個全能的人,人們不需要掌握全面的技術电竞菠菜,“人”變成了技術程序的一部分电竞菠菜,需要做的可能僅僅

      • 企業管理咨詢視角--全球供應鏈多久可以復蘇?

        新冠肺炎(COVID-19)疫情在全球持續蔓延,給經濟增長蒙上陰影电竞菠菜,更對供應鏈提出了前所未有的嚴峻挑戰。當世界各地區的感染情況尚在加劇电竞菠菜,新冠疫情在中國已然得到有效控制,國內制造業正迎來全面復工潮,越來越多的工廠恢復生產、產能穩步提高电竞菠菜。事實上电竞菠菜,中國政府聲稱疫情后中國社會經濟秩序大約只需要70-80天就可恢復正常運轉,這比一些認為經濟、生產和生活需要6-12個月恢復期的預想,顯然要快得多。結合我們對中國制造業復蘇歷程的分析,本文將主要就以下兩個方面進行討論:隨著疫情逐漸得到控制电竞菠菜,世界其他地區制造業可能實現的復蘇速度當

      • 職場10大決策誤區

        前言在職場中电竞菠菜,職位越高,決策失誤的成本就越大。作為一個基層員工,你決策失誤直接影響的層面較小,一般只影響到具體某項工作的進度或者質量。升上中層管理后,你決策失誤的成本就不小了,可能會導致某個項目的失敗电竞菠菜,甚至直接影響公司戰略目標的實現。到了高層管理,如果你在某個重大決策上出現失誤,很可能會直接導致公司的倒閉,這也是為什么公司出問題,股東會第一時間炒掉這個層級的人的原因。因為能力、資源电竞菠菜、運氣的限制,有些決策的失敗我們無法避免,但同時我們也在犯著大量本可以避免的決策錯誤,甚至在犯了這些錯誤后,我們還不

      • 企業管理咨詢視角-企業文化如何真正落地

        企業文化是個系統,理念是虛的电竞菠菜,器物电竞菠菜、制度和人的行為是實的;企業的業績也是實的。讓理念融入器物、制度和行為,創造出業績,這就是虛實之道,也就是企業文化落地之道电竞菠菜。企業文化落地是中國企業家們當前最關心也最困惑的問題之一。這個問題的現實表現為:一是企業內部人心不齊,企業家和管理層、管理層和員工缺少共識甚至離心離德;二是文化理念和管理系統兩張皮电竞菠菜,理念淪為空中樓閣。企業文化落地的目標,就是讓員工接受企業家和企業的理念,做到上下同欲电竞菠菜,人人奮發有為且主動自覺!奥涞亍笔且粋形象的稱謂电竞菠菜,和“企業文化理論之父”埃德

      • 人力資源管理咨詢視角--2020,HR如何降本增效

        美世公司近日發表了中國2020年第一季度調研報告,里面提到了被調研公司在新冠疫情下的各種與HR相關的實踐和觀點电竞菠菜,信息量巨大。 該報告在提到被調研公司的2020工作重點目標時,排名前三位分別是成本控制(44%)、提升效率(22%)和薪酬管理(20%)。但是,報告并沒有提供細節來展開說各家公司準備采取怎樣的措施來控制成本、提升效率和管理薪酬电竞菠菜。我結合自己多年的工作經驗和最近接觸的一些公司做法,來分享下自己的觀點。1.成本控制人力成本如何控制?最簡單粗暴的做法就是裁員。但是,今天即便在疫情最嚴重、也是裁員難度最小的美國电竞菠菜,裁員

      • 人才培養之如何破解“教會徒弟餓死師傅”的困局

        老帶新的難點在眾多企業中都存在著,有經驗的老員工普遍不愿意培養新員工电竞菠菜,不情愿將自己的經驗分享給他人,更別提傾囊相授了电竞菠菜。那么為什么不愿意帶新人呢?但種種原因歸根結底無非是投入產出比不高。首先企業沒有相應新人培養激勵機制,在咨詢過程中發現一些企業,未來希望新員工入職之后能夠有得到迅速成長电竞菠菜,因此出臺制度电竞菠菜,要求新人入職后,指定專門的師傅對其進行培養电竞菠菜。但是實際情況是老員工并不會真正上心新員工的發展,除非新員工品性很貼合師傅,師傅認同之后才會悉心培養。再就是激勵機制不能夠吸引老員工承擔新人培養的職責电竞菠菜,尤其是

      • 毀掉你職業生涯的六大不良習慣

        疫情帶來的失業潮有目共睹。美國因疫情而失業的人數已經超過了千萬,甚至有機構預測,美國失業率會達到32%,超過1933年經濟大蕭條時期的失業率。不光美國,疫情之下电竞菠菜,中國職場人士的日子也不好過。當企業被迫裁員或者大幅降低招聘名額時,不少人感慨職場生涯遭遇了寒冬期。其實电竞菠菜,從長遠來看,疫情只是影響職業生涯的一個特殊因素,畢竟疫情是短暫的。一些不良的個人習慣,一旦任其發展,才可能會真正毀了你的職業生涯。今天的文章,希望對你有所啟發~當你的職業生涯遭遇挫折時,背后的原因很少是因為你干得不錯。心理學家埃里克·納爾遜(

      • 智林企業管理咨詢經驗分享:定崗定編原則與實際操作

        一、崗位設計的原則1、因事設崗原則:從“理清該做的事”開始,“以事定崗、以崗定人”。設置崗位既要著眼于企業現實,又要著眼于企業發展。按照企業各部門職責范圍劃定崗位,而不應因人設崗;崗位和人應是設置和配置的關系,而不能顛倒。2、整分合原則:在企業組織整體規劃下應實現崗位的明確分工电竞菠菜,又在分工基礎上有效地綜合,使各崗位職責明確又能上下左右之間同步協調电竞菠菜,以發揮最大的企業效能。3电竞菠菜、最少崗位數原則:既考慮到最大限度地節約人力成本,又要盡可能地縮短崗位之間信息傳遞時間,減少“濾波”效應,提高組織的戰斗力和市場競爭

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